INN3040 Organisasjoner i endring
- Studiepoeng7,5
- Undervisningssemestre2026 Vår
- UndervisningsspråkNorsk
- UndervisningsstedLillehammer
- Forkunnskapskrav
Anbefalte forkunnskaper: INN3036 Perspektiver på innovasjon og innovasjonsprosesser og INN3046 Responsible management, eller tilsvarende.
Emnet tar for seg ulike perspektiver, teorier og modeller om organisasjonsendringer og endringsledelse i formelle organisasjoner. Det vil innebære sentrale begreper, teorier og perspektiver for å kunne forstå og analysere:
- organisasjoners omgivelser og utviklingstrekk som trender, endringstakt og kompleksitet
- endringsarbeid i ulike typer av organisasjoner, samt kunnskaper om ulike typer av organisasjonsendringer
- samhandling, kunnskapsoverføring og læring på ulike organisatoriske nivåer, bl.a. i team
- beslutninger og kunnskapsgrunnlag for endringsarbeid i organisasjoner
- implementeringsprosesser i organisasjoner
Emnet vil også vektlegge hvordan man planlegger og håndterer endringer i organisasjoner på en bærekraftig og etisk måte, som kan bidra til et mer bærekraftig miljø og samfunn.
Læringsutbytte
Ved bestått emne har studenten oppnådd følgende læringsutbytte:
Studenten
- har inngående kunnskap i sentrale teorier og modeller knyttet til endring i organisasjoner
- har avansert kunnskap om kunnskapsoverføring, organisasjonslæring og ledelse i kunnskapsintensive organisasjoner
- har inngående kunnskap i analyse, beslutninger og implementering av organisasjonsendringer
- har inngående kunnskap om utfordringer ved håndtering av både innovasjonsprosesser og ordinær drift parallelt
- forstår ulike typer endringsledelse og hvordan de kan håndteres i en bærekraftig virksomhetskontekst
- er i stand til å gjenkjenne drivkrefter og hindringer for endring
Studenten
- kan analysere kontekst og legge til rette for planlagt endringsarbeid i lys av grunnleggende prosessforståelser
- kan analysere og håndtere endrings- og utviklingsprosesser
- kan reflektere og skrive analytisk og formidle sentralt fagstoff
- kan håndtere teamarbeid som grunnlag for læringsprosesser
- har utviklet en forståelse av kompleksiteten i endringsledelse i organisasjoner og hvordan det kan bidra til mer bærekraftige samfunn
Studenten
- kan analysere og kritisk reflektere over avanserte problemstillinger innen organisering og endringsprosesser
- kan anvende sine kunnskaper på praktiske problemstillinger i moderne organisasjoner både selvstendig og sammen med andre
- kan analysere organisasjoners endringsbehov, utarbeide en plan for implementering og evaluering, og formidle et selvstendig arbeid både muntlig og skriftlig
- kan bidra til virksomheters bevissthet om samfunnsansvar i endringsarbeid
Læringsprosessen for studenten er lagt opp med forelesninger og seminarer.
Det forventes at studentene møter til undervisning og deltar aktivt i undervisningsopplegget.
- 1-3 skriftlige innleveringer, individuelt eller i gruppe (maks tre studenter per gruppe).
Fem dagers skriftlig hjemmeeksamen individuelt eller i gruppe på inntil tre studenter.
Ved gruppeeksamen står alle deltakere i gruppa til ansvar for alt innhold i oppgaven.
| Vurderingsordning | Karakterskala | Gruppe/individuell | Varighet | Hjelpemidler | Andel | Kommentar |
|---|---|---|---|---|---|---|
Hjemmeeksamen | ECTS - A-F | Gruppe/Individuell (1 - 3) | 5 Dag(er) |
| 100 |