8SHL9151 Endringsledelse på egen arbeidsplass i helse- og omsorgstjenesten
- Emnekode8SHL9151
- Studiepoeng15
- Undervisningssemestre2026 Høst
- Undervisnings- og eksamensspråkNorsk
- UndervisningsstedRena
- Forkunnskapskrav
Anbefalte forkunnskaper:
Emne 1: Ledelse av myndiggjorte medarbeidere og utvikling av personlige lederferdigheter. og.
Emne 4: Samhandling, kommunikasjon og forhandlingskompetanse
fra Årsstudium- Lederutdanning innen helse- og omsorgstjenesten
Sentrale begreper, teorier og perspektiver for å forstå og håndtere organisasjonsendring og endringsledelse i organisasjoner i helse- og omsorgssektoren.
- Grunnlagsforståelse for endring i organisasjoner
- Mulighetsrommet for endring, drivkrefter og motkrefter
- Perspektiver på endring
- Læring og kultur for endring
- Lederrollen og ledelsesmetoder
- Involvering (myndiggjøring, eierskap og trygghet)
- Kunnskapsdeling
- Utfordringer i endringsprosesser
- Implementering
- Evaluering av endring
Læringsutbytte
Kandidaten skal etter fullført emne ha tilegnet seg følgende læringsutbytte:
Kandidaten:
- har kunnskap om endringsbegrepet i offentlig tjenesteyting generelt og i helse- og omsorgstjenesten spesielt
- har kunnskap om betydningen av involvering i endringsprosesser
- har kunnskap om ulike metoder som virkemidler for endringer
- har kunnskap om implementering av endringer
- har kunnskap om gjennomføring av evaluering
Kandidaten:
- kan identifisere forbedringsområder på egen arbeidsplass
- kan samarbeide med medarbeidere og deres organisasjoner om endringsprosesser
- kan implementere og drifte endringsprosesser
- kan lede og gjennomføre endringer
- kan utvikle relevante og vesentlige indikatorer for resultatoppnåelse av endringer
- kan evaluere resultater av endringen
Kandidaten:
- har innsikt i organisasjonsendring og endringsledelse generelt, og forutsetningene for endring og endringsledelse i helse- og omsorgssektoren spesielt
- kan analysere og bidra til å sette i gang endringer ved egen arbeidsplass
- har innsikt og metodekunnskap som utgjør et grunnlag for ledelse av endringsprosesser
- har kompetanse i kontinuerlig endringsarbeid, forbedring og oppfølging
Emnet består av 3 samlinger à 2-3 dager (3+2+2 dager). I tillegg til forelesninger vil det på samlingene vektlegges refleksjon, diskusjoner, case, erfaringsutveksling og gruppearbeid. Mellom samlingene skal studentene jobbe med hjemmeoppgaver (se obligatoriske aktivitet).
Obligatoriske aktiviteter 1:
Utarbeidelse av en individuell, skriftlig skisse for en endring på egen arbeidsplass (ca 500 ord +/- 10 %).
Innlevering av skriftlig arbeid skjer mellom samling 1 og samling 2.
Obligatoriske aktiviteter 2:
Utarbeidelse av en videopresentasjon av et endringsprosjekt, individuelt eller i gruppe (1-3). Om arbeidet levers i gruppe skal alle gruppemedlemmer delta aktivt i presentasjonen. Videopresentasjonen leveres i Canvas. Videopresentasjonene er åpent tilgjengelig for alle studentene. På siste samling kommenteres hver enkelt video av en utpekt opponentgruppe av medstudenter.
De to obligatoriske arbeidene levers inn i Canvas (skriftlig innlevering og innlevering av videopresentasjon). Begge arbeidskrav må være godkjent for at studentene skal kunne gå opp til eksamen i studieemnet.
| Vurderingsordning | Karakterskala | Gruppe/individuell | Varighet | Hjelpemidler | Andel | Kommentarer |
|---|---|---|---|---|---|---|
Hjemmeeksamen | Bestått - Ikke bestått | Gruppe/Individuell | 2 Uke(r) |
|
Skriftlig hjemmeeksamen, individuelt eller i gruppe (1-3) over to uker.
Omfanget på besvarelsen:
Individuell: 3000 +/- 10%
Gruppe: 4000 ord +/- 10 %.
Eksamen vurderes til bestått/ ikke bestått.