Studiet er utviklet for baser som står midt i produksjonen og har ansvar både for folk, framdrift og faglig kvalitet. Det tar utgangspunkt i hverdagen på bygge- og anleggsplass, der lønn ofte er akkordbasert, tidsmarginene er små, og basen hele tiden må balansere krav ovenfra med virkeligheten i laget. Gjennom hele studiet arbeides det med å styrke faglig trygghet, rolleforståelse og dømmekraft, slik at studenten som bas kan ta bevisste valg på vegne av laget – både når det gjelder produksjon, sikkerhet, kvalitet og lønn.

Studiet er på 15 studiepoenger og er organisert i to emner (moduler) med to perioder med fysiske samlinger i hvert emne. Hver samling består av tre undervisningsdager, der hver dag har ca. 6 undervisningstimer.  Emnene er på henholdsvis 7 og 8 studiepoeng og har følgende innhold:

I emnet om digitale verktøy, akkord og kvalitetssikring ligger hovedvekten på hva som gjør basen profesjonell i møte med krav til dokumentasjon og styring. Studenten lærer å bruke digitale verktøy på en måte som faktisk støtter produksjonen, ikke bare skaper merarbeid. De får trening i å vurdere hva som er relevant dokumentasjon i ulike situasjoner. Videre jobbes det grundig med tariff, akkord og andre lønnssystemer, der målet er at basen skal være trygg i forhandlinger, forstå konsekvensene av ulike løsninger og kunne forklare ordningene på en ryddig måte for laget. HMS og kvalitet inngår som en naturlig del av dette: Basen skal ikke ta over arbeidsgivers og verneombudets ansvar, men være en våken og tydelig aktør som følger opp sikkerhet og kvalitet i eget lag og vet når saker må løftes videre.

I emnet om samhandling, arbeidsflyt og læring er blikket mer rettet mot menneskene og prosessene i det daglige arbeidet. Her er sentralt innhold respekt, evnen til å gjøre andre gode og timing av arbeidsoppgaver. Studenten arbeider med hvordan basen bygger tillit gjennom måten basen snakker til folk, fordeler jobbene og følger dem opp, og hvordan en bas kan bruke vanlige arbeidssituasjoner som arena for læring og veiledning. Prinsippet om å «gjøre nestemann god» går igjen: både i hvordan man legger opp arbeidet innad i laget, og i hvordan man tilrettelegger for neste faggruppe i rekka. Gjennom arbeid med kommunikasjon, korte og målrettede møter, planlegging av arbeidsflyt og bevisst håndtering av små problemer før de vokser, skal studiet bidra til å utvikle baser som både leverer god produksjon og bygger sterke lag.

Forkortelser og begreper

3d-modeller er byggeprosjekter framstilt i alle tre dimensjoner

Akkord er et lønnssystem hvor fagarbeiderens timelønn er knyttet opp mot utført mengde arbeid. Akkorden vil inneholde enhetspriser for ulike typer arbeid, og vil måles som for eksempel kvadratmeter, løpemeter eller punkter. Arbeidslagets produktivitet vil være avgjørende for utfallet av akkorden.

Bas er leder for et arbeidslag med fagarbeidere og ev. lærlinger. Basen vil i mange tilfeller være valgt av arbeidslaget, og vil kunne ha som ansvar å fremme kravet om akkord overfor arbeidsgiver.

BIM= Bygnings Informasjon Modellering. Tredimensjonale modeller av et byggeprosjekt brukt bl.a. til visualisering, mengdeuttak, kalkulasjon, framdrift og driftsplanlegging.

Byggherreforskriften er en forskrift som fastsetter nærmere regler for et trygt arbeidsmiljø på bygg- og anleggsplasser. Den er hjemlet i arbeidsmiljøloven. Arbeidstilsynet er sentral tilsynsmyndighet for etterlevelse av både forskriften og lovens bestemmelser.

EBA Entreprenørforeningen Bygg og Anlegg - EBA er den største bransjeforeningen for entreprenører. Foreningen har 667 medlemsbedrifter med til sammen over 30.000 ansatte og er tilsluttet NHO Byggenæringen og Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO). 

Fagarbeider er en yrkesutøver som i det norske utdanningssystemet har avlagt og bestått fag- eller svenneprøve og har mottatt fagbrev eller svennebrev.

Fellesforbundet er Landsorganisasjonens (LO) største forbund i privat sektor, med over 175 000 medlemmer. Fellesforbundet organiserer bl.a. bygningsarbeidere og fremforhandler overenskomsten innen byggfag med sin motpart NHO Byggenæringen.

Fellesoverenskomst for byggfag er en sentral tariffavtale som regulerer lønns- og arbeidsvilkår for ansatte i bygge- og anleggsbransjen i Norge.

Framdriftsplan- En framdriftsplan er en detaljert tidsplan for et prosjekt som viser oppgaver, varighet, tidsfrister og ansvarlige personer. Den fungerer som et styringsverktøy for prosjektlederen for å holde oversikt over fremdrift, koordinere arbeid, og sikre at prosjektet holder seg innenfor tidsrammen.

KS- Kvalitetssikring er systematiske og planlagte aktiviteter for å sikre at produkter, tjenester eller prosesser møter definerte kvalitetskrav og forventninger.

HMS står for helse, miljø og sikkerhet og er en samlebetegnelse for alt arbeid som gjøres for å sikre et godt og trygt arbeidsmiljø for de ansatte, samt å beskytte det ytre miljøet. Arbeidsgivere er pliktige til å drive systematisk HMS-arbeid for å forebygge skader, ulykker og sykdom. Dette omfatter både fysiske og psykiske forhold på arbeidsplassen, samt forebygging av forurensning.

Læringsutbyttebeskrivelse handler om det du vet, kan og er i stand til å gjøre som resultat av en læringsprosess. I henhold til Nasjonalt kvalifikasjonsrammeverk er disse beskrevet som utbytte i kunnskap, ferdigheter og gtenerell kompetanse.

Måling av akkord er en metode for å beregne lønn basert på utført arbeid, der lønnen er en prestasjonsbasert betaling for en avtalt sum for en bestemt jobb.

Målekontor: Målekontoret drives av en fagforening og har ansvaret for å måle et stykke utført akkordarbeid. Målekontoret fastsetter den endelige akkorden sammen med arbeidsgiverens motmåler. 

NS3420 er en Norsk Standard (NS) med et kodet system av beskrivelsesmaler (postgrunnlag), som brukes til å identifisere delprodukter og ytelser i bygg-, anleggs- og installasjonsarbeid. Standarden gir et tydelig grunnlag for å kunne utarbeide entydige poster i en detaljbeskrevet prisforespørsel.

SJA- Sikker Jobb Analyse er en systematisk metode for å planlegge og gjennomføre arbeidsoppgaver på en sikker måte. SJA skal gjennomføres før arbeid som kan medføre risiko for ulykker eller helseskader.

Tariffavtale: En tariffavtale er en avtale mellom en bedrift og et fagforbund. I denne avtalen står det hvilke ytelser man minimum skal ha når man jobber i bedriften.

Verneombud er en valgt person i en bedrift eller organisasjon som skal se til at virksomheten ivaretar arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd i tråd med Arbeidsmiljøloven. Verneombud i dette studiet er personer som gjennomfører vernerunder for først og fremst arbeidernes sikkerhet i forhold til fysisk risiko.