20AL01S Operativ ledelse og lederrolle

20AL01S Operativ ledelse og lederrolle

  • Emnebeskrivelse
    • Fagområde
      Ledelsesfag
    • Emnekode
      20AL01S
    • Studieprogram
      Økonomi og ledelse
    • Studiepoeng
      6
    • Studienivå
      Fagskole, nivå 5.1
    • Startsemester
      2024 Høst
Tema

Organisasjonsutvikling og endringsledelse

Personalledelse og læring

Etikk, verdier og verdibasert ledelse

Kvalitets- og HMS-ledelse

Rekruttering og nedbemanning

Lovgivning og avtaleverk

Emnets innhold

Tema 1 Organisasjonsutvikling og endringsledelse

  • Behov for omstilling og endring
  • Hvordan gjøre endringer?
  • Prosesser for vellykket entreprenørskap

Tema 2 Personalledelse og læring

  • Kjenn dine medarbeidere
  • Visuell og tilstedeværende ledelse
  • Lederstiler og egenledelse
  • Situasjonsbestemt ledelse
  • Motivasjon og kompetanseutvikling
  • Medarbeidersamtale som utviklingsverktøy
  • Lærende organisasjon
  • Kreative miljøer

Tema 3 Etikk, verdier og verdibasert ledelse

  • Hva er etikk, og hvordan bruke det som leder?
  • Verdier i arbeidslivet
  • Samfunnsansvar
  • Ansvarlig og samtidig lønnsom
  • Verdibasert ledelse

Tema 4 Kvalitets- og HMS-ledelse

  • Hva er kvalitetsledelse?
  • Inkluderende arbeidsliv
  • HMS og internkontroll

Tema 5 Rekruttering og nedbemanning

  • Kvalitetssikring av kompetansebehov
  • Rekrutteringsprosessen
  • Introduksjon til bedriften
  • Nedbemanning, permittering og oppsigelser
  • Lovgivning og rammer

Tema 6 Lovgivning og avtaleverk

  • Aktuelle lover (arbeidsmiljølov, ferielov, folketrygdlov m.m.)
  • Hovedavtale og tariffavtaler
  • Forskrifter
Læringsutbytte
Kunnskap

Kandidaten

  • har kunnskaper om utvikling av rutiner og stillingsbeskrivelser
  • har kunnskap om rekruttering, nedbemanning og oppsigelser
  • har kunskap om utvikling av egne medarbeidere
  • har kunnskap om konflikt og konflikthåndtering
  • har kunnskap om ledelse i praksis og aktuelle virkemidler og verktøy i ledelsesutførelsen.
  • har kunnskaper om aktuelt lovverk, forskrifter, avtaleverk og fagtradisjoner i ledelse
Ferdigheter

Kandidaten

  • kan lede og gjennomføre en rekrutteringsprosess
  • kan gjennomføre en medarbeidersamtale og bruke resultatet av denne i utvikling av egen avdeling og bedrift
  • kan bruke lovverk, avtaleverk, forskrifter og ulike bransjetradisjoner i egen utøvelse av ledelse
  • har et aktivt forhold til, og anvender, etikk i ledelse og relasjoner
  • kan utvikle en organisasjon for å oppnå målsatte resultater
  • kan identifisere konflikter og anvende verktøy for å løse og forebygge 
Generell kompetanse

Kandidaten

  • har et bevisst forhold til etikk i sin utførelse av lederoppgaver
  • forstår hvordan ledelse må tilpasses ulike situasjoner og medarbeidernes forutsetninger
  • har en reflektert holdning til menneskers verdier og kan utøve ledelse som ikke krenker dem
  • evner å utvikle egne medarbeidere i tråd med deres egne forutsetninger og bedriftens behov og mål
  • kan anvende kommunikasjonskanaler i virksomheten og utvikle egne kanaler
  • kan bygge relasjoner med fagfeller på tvers av fagområder og med eksterne målgrupper
Arbeidskrav

Følgende arbeidskrav gjelder:

  • Aktiv deltakelse i opplæringen
    • Deltagelse i gruppearbeid, herunder prosjekter og fremføringer i tråd med gruppeavtale 
    • Sørge for å stille faglig forberedt til undervisning, også etter fravær 
    • Minst 80% oppmøte til all fysisk undervisning (på emnenivå)
  • Bidra til læring i gruppen/klassen 
  • Aktiv deltakelse på veilednings- og evalueringsmøter 
  • Alle spesifikke arbeidskrav i emnet, som innleveringer, prøver, fremføringer, presentasjoner og eventuelle lab-øvelser, simulering og ekskursjoner skal være gjennomført og godkjent

Lærer i emnet fastsetter vurderingskriterier og vurderer om arbeidskravet er godkjent eller ikke.

Pensumlitteratur
20AL01S Operativ ledelse og lederrolle