20AL01C Organisasjon og ledelse

20AL01C Organisasjon og ledelse

  • Emnebeskrivelse
    • Fagområde
      Ledelsesfag
    • Emnekode
      20AL01C
    • Studieprogram
      Økonomi og ledelse
    • Studiepoeng
      12
    • Studienivå
      Fagskole, nivå 5.1
    • Startsemester
      2021 Høst
Introduksjon

Perspektiver på organisasjon og ledelse

Praktisk ledelse

Emnets innhold

Tema 1: Perspektiver på organisasjon og ledelse

  • Ledelse og ledelsesteorier
  • Mål og effektivitet
  • Utforming og styring av organisasjoner
  • Grupper og grupperelasjoner
  • Formelle og uformelle strukturer
  • Konflikter og konflikthåndtering
  • Forhandlinger – de formelle og de daglige
  • Endringsledelse
  • Kunnskapsledelse
  • Motivasjon
  • Læring
  • Etikk
  • Kulturelle faktorer og utfordringer
  • Selvledelse
  • Lovmessige forhold for ledelse

 

Tema 2 Praktisk ledelse

  • Personalstrategi og personalpolitikk
  • Driftsplanlegging og gjennomføring
  • Kvalitetsledelse
  • HMS og internkontroll
  • Etikk
  • Kompetanseplanlegging og personalutvikling
  • Medarbeideroppfølging og medarbeidersamtaler
  • Organisasjonsutvikling, opp- og nedbemanning
  • Inkluderende arbeidsliv
  • Arbeidsrettslige bestemmelser og avtaler
Læringsutbytte
Kunnskap

Kandidaten:

  • har kunnskaper om målarbeid i en virksomhet
  • har kunnskaper om strategier og innsikt i hvordan strategier kan brukes som ledelsesverktøy
  • har kunnskaper om teorier om hvordan en organisasjon fungerer og hvilke virkemidler som kan brukes for å utvikle organisasjonen
  • har kunnskaper om konflikt og konflikthåndtering
  • har kunnskaper om mennesket som ressurs for virksomheter og om vanlig brukte teorier på området
  • har kunnskaper om organisasjonskultur, symboler, ritualer og tradisjoner
  • har kunnskap om etikk
  • har kunnskap om ledelse i praksis, med innsikt i virkemidler for å oppnå ønskede resultater
  • har kunnskaper om aktuelt lovverk, forskrifter, avtaleverk og fagtradisjoner i ledelse
Ferdigheter

Kandidaten:

  • kan anvende forskning og teorier om målarbeid i praktisk ledelse
  • kan bruke strategier i utvikling og ledelse av en virksomhet
  • kan bruke lovverk, avtaleverk, forskrifter og ulike bransjetradisjoner i ledelse
  • har et aktivt forhold til, og anvender, etikk i ledelse og relasjoner
  • kan utvikle en organisasjon for å oppnå målsatte resultater
  • kan identifisere konflikter og anvende verktøy for å løse og forebygge
  • kan avdekke, endre og utvikle kulturer og tradisjoner i en virksomhet
  • kan anvende verktøy for å utvikle kvalitet og sikkerhet
  • kan bruke ulike verktøy for ledelse, styring og utvikling av en organisasjon
Generell kompetanse

Kandidaten:

  • har forståelse for ledelsesetikk
  • har en holdning til menneskers verdier og kan utøve ledelse som ikke krenker dem
  • kan utføre ledelse i tråd med virksomhetens mål og verdier
  • kan lede i tråd med ulike målgruppers behov
  • kan anvende kommunikasjonskanaler i virksomheten og utvikle egne kanaler
  • kan bygge relasjoner med fagfeller på tvers av fagområder og med eksterne målgrupper
Arbeidskrav

Følgende arbeidskrav gjelder:

  • Arbeid i prosjektoppgaver og i hovedprosjekt
  • Individuelle prøvinger
  • Refleksjon over egen progresjon, læring og utvikling
Vurdering

Det foretas en helhetlig vurdering av kandidatens arbeid i grupper, presentasjoner og muntlig høring av hovedprosjekt og det gis sluttkarakter i emnet.

Pensumlitteratur
20AL01C Organisasjon og ledelse
Litteratur

Retningsgivende liste med forbehold om endringer.

  • Lee G. Boldman og Terrence E. Deal: Nytt perspektiv på organisasjon og ledelse, struktur, sosiale relasjoner, politikk og symboler. Oslo: Gyldendal Akademisk 2014
  • Göran Roos, Georg von Krogh, Johan Roos, Strategi som konkurransefortrinn. Bergen: Fagbokforlaget 1997.
  • NHO: Arbeidsrett, 2009
  • NAV: I/A avtale og arbeidsdokumenter
  • Kompendier og artikler