Etter fullført studium skal studentene ha kompetanse i sentrale teorier innen fagområdene organisasjon, ledelse organisasjonspsykologi, arbeidsrett, personal- og organisasjonsutvikling og strategisk ledelse av menneskelige ressurser. Studentene skal ha tilegnet seg kunnskaper og utviklet analytiske ferdigheter, som grunnlag for å kunne forstå og håndtere praktiske utfordringer i det moderne arbeidslivet. Det dreier seg om kunnskaper og forståelse i hvordan formelle organisasjoner fungerer og innsikt i ulike former for ledelse, og sammenhengen mellom organisering, ledelse og organisasjonsmedlemmenes adferd.

Videre vil studentene ha utviklet kunnskaper, forståelse av sentrale teorier innen organisasjons-, kompetanse- og ledelsesutvikling, for å kunne håndtere et arbeidsliv preget av stadige endringer. Studentene skal ha tilegnet seg en helhetsoversikt over personalledelse, rekruttering, utvelging, mangfold, jobb design, karriere- talentutvikling, evaluering, belønning, avskjed. Studentene skal ha utviklet en forståelse av HR og håndtering av den menneskelige ressursen i et strategisk perspektiv. Studentene skal ha oversikt over de sentrale problemstillingene i arbeidsrett og identifisere de mest relevante rettskilder og anvende disse på praktiske problemstillinger.

For øvrig kjenner studentene til den individuelle og kollektive arbeidsrett, rammebetingelser for ansettelser, lønns- og arbeidsvilkår, arbeidsgivers styringsrett, samt avslutning av arbeidsforholdet. Studentene tilegner seg innsikt i sammenhengen mellom regelverket, arbeidsgivers styringsrett og den praktiske organisering av prosesser av arbeidsrettslig betydning.

Studieprogrammet skal i sin helhet sette studentene i stand til å forstå og håndtere praktiske utfordringer knyttet til ledelse, personalledelse, organisering og omstillinger i det moderne arbeidsliv.