MPAR4018 Forvaltningsrett, arbeidsrett og kritisk juss
- EmnekodeMPAR4018
- Studiepoeng15
- Undervisningssemestre2026 Høst
- Undervisnings- og eksamensspråkNorsk
- UndervisningsstedRena
- Forkunnskapskrav
MPAR4001Offentlig politikk og organisasjon
Emnet ruster studenten for å jobbe med personalledelse (Human Resources Management) på strategisk og operativt nivå. Mye av undervisningen blir gitt i seminarform, som dialog omkring praktiske eksempler. Eksemplene er ofte hentet fra offentlig sektor, men kan ha overføringsverdi til privat sektor. Emnet vektlegger rettslig regulering av personalledelse. Derfor utgjør temaet arbeidsrett halvparten av emnet. Hovedvekten ligger på individuell arbeidsrett, som regulerer forholdet mellom den enkelte arbeidstaker og arbeidsgiver. I tillegg gis en innføring i kollektiv arbeidsrett, som regulerer partene i arbeidslivet på et mer overordnet nivå. Videre øver emnet opp en historisk-kritisk bevissthet omkring hvorledes arbeidslivet og arbeidsretten endres gjennom teknologiske innovasjoner og sosiale endringer.
Læringsutbytte
Ved bestått emne har studenten oppnådd følgende læringsutbytte:
Studenten
- har inngående kunnskap om personalledelse (Human Resources Management) på operative og strategiske ledernivåer, særlig innen offentlig forvaltning.
- har inngående kunnskap om rettsregler, rettskilder og rettsanvendelse i den individuelle arbeidsrett, med særlig vekt på bruk i offentlig sektor.
- har generell kunnskap om kollektiv arbeidsrett, herunder rettregulering av forholdet mellom partene i arbeidslivet
- har kjennskap til hvorledes arbeidslivet og arbeidsretten endres gjennom teknologiske innovasjoner og sosiale endringer
Studenten
- kan vurdere styrker og svakheter ved egne teorivalg og løsningsforslag innenfor fagområdet personalledelse (Human Resources Management).
- kan gjenkjenne den individuelle arbeidsrettens problemstillinger, identifisere relevante rettskilder, og anvende disse for å ivareta arbeidsrettens intensjon
- kan redegjøre for sosialhistorien om partene i arbeidslivet
- kan identifisere endringer i arbeidslivet og arbeidsretten
Studenten
- kan forholde seg kritisk og reflektert til faget og ta selvstendige beslutninger i dialog med ansatte og sjefer.
- kan anvende rettsreglene innen individuell arbeidsrett i overenstemmelse med en god forståelse av intensjonen bak reglene
- kan følge offentlig debatt om individuell og kollektiv arbeidsrett
- kan delta i strategier for å møte endring og drive innovasjon
Emnet gjør utstrakt bruk av studentaktiv læring, for at deltakerne skal øve opp tekniske ferdigheter og praktisk refleksjonsevne. Undervisningen foregår i samlinger, og består av forelesninger, diskusjoner og oppgaveseminar. Deltakerne forventes å delta i samlingene, og å drive selvstudier mellom samlingene. Mye av innsikten, erfaringen og kunnskapen vil oppstå som følge av de prosessene studentene selv skaper.
Det tas forbehold om at enkelte samlinger kan bli gjennomført digitalt. En del av undervisningen vil kunne ta form av «omvendt undervisning» der forelesninger blir spilt inn på video, mens samlingene brukes til dialog. Faste kollokviegrupper anbefales.
Skriftlig individuelt arbeidskrav, eventuelt delt opp i flere deloppgaver. (Må være bestått for å kunne gå opp til eksamen.)
| Vurderingsordning | Karakterskala | Gruppe/individuell | Varighet | Hjelpemidler | Andel | Kommentarer |
|---|---|---|---|---|---|---|
Skriftlig eksamen med tilsyn | ECTS - A-F | Individuell | 6 Time(r) |
| 100 |