20TL60C Teamets rolle i bedriftens utvikling
20TL60C Teamets rolle i bedriftens utvikling
- Emnebeskrivelse
- FagområdeLogistikk
- Emnekode20TL60C
- StudieprogramOperativ mellomledelse
- Studiepoeng5
- StudienivåFagskole, nivå 5.1
- Startsemester2026 Vår
Mål: Å utvikle praktisk ledelse som fremmer samarbeid og bygger gode relasjoner. Modulen forbereder mellomledere på fremtidens krav ved å fokusere på miljømessig, sosial og økonomisk bærekraft, med vekt på innovasjon og tilpasningsevne i møte med utfordringer.
Industri 5.0
- Mennesket i fokus
- Bærekraft og samfunnsansvar
- Robusthet og fleksibilitet
- Industri 5.0 i praksis på jobben
Medarbeiderdrevet innovasjon
- Skape trygghet og mulighet for kreativitet og innovasjon
- Bidra til innovasjon som gir konkurransefortrinn
- Praktiske metoder for omstilling til sirkulær økonomi gjennom verdikjedeperspektivet
Praktisk styring mot felles mål
- Effektiv tidsstyring og prioritering av ressurser
- Teamets rolle for å nå bedriftens mål
- Bygge nettverk for utvikling av bedriften
Kandidaten
- har kunnskap om hvordan relasjonsbygging, kommunikasjon og teamarbeid styrker virksomhetens konkurranseevne
- har kunnskap om endringsledelse, kompetanseutvikling og etiske problemstillinger som knyttes til teknologisk transformasjon og gjenspeiles i Industri 5.0
- kan oppdatere sin faglige kunnskap om hvordan Industri 5.0 gjennom teamarbeid bidrar til virksomhetens utvikling og måloppnåelse
- forstår samspillet mellom teknologi, bærekraft og menneskelig verdiskaping, og hvordan dette former mellomlederens rolle
- har innsikt i mulighetene for å fremme medarbeiderdrevet innovasjon
- kan oppdatere sin kunnskap om hvordan bærekraft og forbedringsarbeid kan integreres i teamets arbeid for å skape verdi og konkurransefortrinn
Kandidaten
- kan gjøre rede for valg av læringsprosesser og kompetanseutvikling i møte med teknologiske endringer
- kan reflektere over og justere egen rolle som mellomleder for å fremme læring, bærekraft og innovasjon
- kan finne og henvise til informasjon og fagstoff og vurdere relevansen av relasjonsbygging og kommunikasjon for å styrke samarbeid og samhandling
- kan identifisere og implementere tiltak som fremmer bærekraft og innovasjon og evne til å håndtere utfordringer
- kan kartlegge integrering av teknologi på en måte som fremmer trivsel, inkludering og effektivitet i team
Kandidaten
- kan planlegge og gjennomføre utviklingsprosesser og prosjekter som styrker relasjonsbygging og kommunikative ferdigheter i tråd med etiske krav og retningslinjer
- kan kommunisere og samarbeide på tvers av fagområder for å styrke organisasjonens utvikling og konkurransekraft
- kan utveksle synspunkter med andre med bakgrunn innen bærekraft i organisasjonen, og delta i diskusjoner om utvikling av Industri 5.0 i praksis
- kan bidra til utvikling av en lærende organisasjon ved å fremme etisk og bærekraftig mellomledelse i tråd med virksomhetens samfunnsansvar
- kan bidra til å utvikle en organisasjonskultur som balanserer teknologisk innovasjon med menneskelig styring
- kan bidra til grønn omstilling og kompetanseutvikling gjennom trippel bunnlinje fokus
Følgende arbeidskrav gjelder:
- aktiv deltakelse i opplæringen
- bidra til læring i gruppen/klassen
- aktiv deltakelse på veilednings- og evalueringsmøter
- alle obligatoriske innleveringer, prøver, fremføringer og eventuelle lab-øvelser i emnet skal være gjennomført og godkjent
Lærer i emnet fastsetter vurderingskriterier og vurderer om arbeidskravet er godkjent eller ikke.
Grunnlaget for all vurdering er studieplanenes læringsutbyttebeskrivelser både på overordnet nivå (O-LUB) og på emnenivå (E-LUB). Vurdering benyttes som metode for at studentene skal reflektere over ulike aspekter ved læring. Vurderingsformen bestemmes av formålet med vurderingen og vil variere innenfor hver enkelt emne og innenfor studieforløpet som helhet. Vurdering henger nært sammen med arbeids- og læringsformer.
Vurdering for læring (formativ vurdering) handler om å gi veiledning og tilbakemelding på studentenes arbeid og prestasjoner, og fremovermelding med råd om forbedringer. Studentene skal forstå hva de skal lære og hva som er forventet av dem. Vurdering som læring kan brukes som læringsaktivitet der studentene vurderer eget og medstudenters arbeid.
Vurdering av læring (summativ vurdering) gir en oppsummering av hva studentene har lært. Det er studentens sluttkompetanse som skal måles på slutten av emnet, og emnet vurderes som en helhet. Studiet skal gjennomføres på en slik måte at skolen på et mest mulig sikkert grunnlag kan vurdere i hvilken grad studenten har nådd læringsutbyttet som er beskrevet i studieplanen for utdanningen. Avsluttende prøver eller innleveringer skal ha et innhold som står i klar sammenheng med læringsutbyttebeskrivelsene i emnet, der studenten har hatt muligheten til å forbedre seg på grunnlag av fremovermeldinger. Mappevurdering kan benyttes.
Den enkelte moduls særegenhet må være førende for valg av vurderingsform. Det utarbeides vurderingskriterier til skriftlige og muntlige arbeidskrav. Vi viser ellers til skolens kvalitetssystem.
| Aktivitet | Varighet | Studieform |
|---|---|---|
Undervisning/veiledning | 25 Time(r) | |
Lærerstyrte aktiviteter mellom samlinger | 24 Time(r) | |
Selvstudium | 81 Time(r) |