20TL60B Team og medarbeiderutvikling

20TL60B Team og medarbeiderutvikling

  • Emnebeskrivelse
    • Fagområde
      Logistikk
    • Emnekode
      20TL60B
    • Studieprogram
      Operativ mellomledelse
    • Studiepoeng
      5
    • Studienivå
      Fagskole, nivå 5.1
    • Startsemester
      2026 Vår
Introduksjon

Mål: Skape bedre samarbeid mellom ulike roller og områder ved å se helheten i bedriften. Ha fokus på kulturbygging, kommunikasjon og endringsledelse. Lede teamet gjennom endring og bygge en kultur for samarbeid og utvikling.   

Tema

Team og medarbeiderutvikling

Emnets innhold

Medarbeider og felleskap 

  • Medarbeiderutvikling som individ og en del av felleskapet 
  • Kulturbygging (HMS kommer inn her) og motivasjon i bedriften 
  • Håndtering av subkulturer i teamet 

Kulturforståelse og mangfold 

  • Situasjonsbestemt kommunikasjon 
  • Mottakerbevissthet 
  • Håndtering av ulike personligheter 

Endring og utvikling 

  • Trygge rammer for endring 
  • Endringsledelse som konkurransefortrinn 
  • Veiledning av medarbeiderdrevet utvikling 

Partssamarbeid mellom bedriften og arbeidstaker  

  • Tillitsvalgt som endringsagent i bedrift 
Læringsutbytte
Kunnskap

Kandidaten 

  • har kunnskap om hvordan teamdynamikk og medarbeiderutvikling bidrar til å styrke samarbeid og måloppnåelse i virksomheten  
  • har kjennskap til hvordan endringsledelse og partssamarbeid kan brukes som verktøy for verdiskaping og trygghet i organisasjonen 
  • kan oppdatere sin faglige kunnskap om kulturforståelse, mangfold og hvordan dette påvirker kommunikasjon og samhandling i team   
Ferdigheter

Kandidaten 

  • kan bruke sosial bærekraft for medarbeider- og teamutvikling med vekt på kultur, motivasjon og relasjoner   
  • kan reflektere over situasjonsbetinget kommunikasjon og mottakerbevissthet for å styrke samarbeid og forståelse i teamet   
  • kan finne og henvise til fagstoff som styrker partssamarbeid og vurdere relevansen av å aktivt samarbeide med tillitsvalgte for å skape et arbeidsmiljø preget av tillit, motivasjon og felles mål   
Generell kompetanse

Kandidaten 

  • kan planlegge og gjennomføre teamutvikling med fokus på inkludering, kulturbygging og etiske rammer  
  • kan bygge en samarbeidskultur som fremmer mangfold, inkludering og utvikling gjennom kommunikasjon i organisasjonen  
  • kan samarbeide med tillitsvalgte og andre aktører for å styrke partssamarbeid, og sikre en balansert utvikling mellom virksomhetens behov og medarbeiderdrevet innovasjon 
Forkunnskapskrav

Studenten bør ha fullført Modul 1

Arbeidskrav

Følgende arbeidskrav gjelder:

  • aktiv deltakelse i opplæringen
  • bidra til læring i gruppen/klassen
  • aktiv deltakelse på veilednings- og evalueringsmøter
  • alle obligatoriske innleveringer, prøver, fremføringer og eventuelle lab-øvelser i emnet skal være gjennomført og godkjent

Lærer i emnet fastsetter vurderingskriterier og vurderer om arbeidskravet er godkjent eller ikke.

Vurdering

Grunnlaget for all vurdering er studieplanenes læringsutbyttebeskrivelser både på overordnet nivå (O-LUB) og på emnenivå (E-LUB). Vurdering benyttes som metode for at studentene skal reflektere over ulike aspekter ved læring. Vurderingsformen bestemmes av formålet med vurderingen og vil variere innenfor hver enkelt emne og innenfor studieforløpet som helhet. Vurdering henger nært sammen med arbeids- og læringsformer. 

Vurdering for læring (formativ vurdering) handler om å gi veiledning og tilbakemelding på studentenes arbeid og prestasjoner, og fremovermelding med råd om forbedringer. Studentene skal forstå hva de skal lære og hva som er forventet av dem. Vurdering som læring kan brukes som læringsaktivitet der studentene vurderer eget og medstudenters arbeid.  

Vurdering av læring (summativ vurdering) gir en oppsummering av hva studentene har lært. Det er studentens sluttkompetanse som skal måles på slutten av emnet, og emnet vurderes som en helhet. Studiet skal gjennomføres på en slik måte at skolen på et mest mulig sikkert grunnlag kan vurdere i hvilken grad studenten har nådd læringsutbyttet som er beskrevet i studieplanen for utdanningen. Avsluttende prøver eller innleveringer skal ha et innhold som står i klar sammenheng med læringsutbyttebeskrivelsene i emnet, der studenten har hatt muligheten til å forbedre seg på grunnlag av fremovermeldinger. Mappevurdering kan benyttes. 

Den enkelte moduls særegenhet må være førende for valg av vurderingsform. Det utarbeides vurderingskriterier til skriftlige og muntlige arbeidskrav. Vi viser ellers til skolens kvalitetssystem. 

Forventet arbeidsinnsats
AktivitetVarighetStudieform
Undervisning/veiledning
25 Time(r)
Lærerstyrte aktiviteter mellom samlinger
24 Time(r)
Selvstudium
81 Time(r)
Pensumlitteratur
20TL60B Team og medarbeiderutvikling