20TL60A Trygg og effektiv leder
20TL60A Trygg og effektiv leder
- Emnebeskrivelse
- FagområdeLogistikk
- Emnekode20TL60A
- StudieprogramOperativ mellomledelse
- Studiepoeng5
- StudienivåFagskole, nivå 5.1
- Startsemester2026 Vår
Mål: Å opparbeide selvinnsikt og utvikle trygghet i mellomlederrollen gjennom tilstedeværelse og praktiske ledelsesferdigheter. Modulen legger grunnlaget for å forstå eget lederskap og rollemodell gjennom refleksjon og bruk av relevante verktøy.
Trygghet og selvinnsikt
- Bli kjent med deg selv
- Selvledelse
- Lede møter og presentasjonsteknikk
- Moralske avveininger og trygghet
Mellomleder kommunikasjon
- Den vanskelige samtalen
- Konstruktiv tilnærming
- Skap rom for ulike perspektiver og kritisk tenkning
Utvikling av egen rolle
- Tilstedeværelse og rolleforståelse
- Stolthet for jobben og evne til å skape retning
Kandidaten
- har kunnskap om betydningen av å være bevisst på verdibasert ledelse
- har kunnskap om hvordan selvinnsikt og trygghet i lederrollen bidrar til effektiv kommunikasjon og samhandling
- kan vurdere hvordan kommunikasjon kan brukes til å håndtere utfordrende situasjoner, inkludert den vanskelige samtalen, med fokus på mennesket i sentrum
- har innsikt i hvordan tilstedeværelse, rolleforståelse og etiske avveininger kan styrke lederens evne til å skape retning, motivasjon og gjennomslag
- har innsikt i egen presentasjon av synspunkter og evne for gjennomslag i samspillet mellom menneske og teknologi
Kandidaten
- kan gjøre rede for hvordan konstruktive samtaler gjennomføres og tilrettelegges for ulike perspektiver og kritisk tenkning i teamet
- kan reflektere over og justere egen lederstil gjennom økt lederkompetanse for å skape trygghet, motivasjon og stolthet i organisasjonen
- kan finne og henvise til fagstoff om møteledelse og presentasjonsteknikk for forståelse og gjennomslag
- kan kartlegge behov for oppfølging i krevende situasjoner og iverksette nødvendige tiltak
Kandidaten
- kan planlegge og gjennomføre bygging av en samarbeidskultur som fremmer tillit, stolthet og felles mål i organisasjonen
- kan forberede og gjennomføre vanskelige samtaler som bidrar til ulike perspektiver og kritisk tenkning på en konstruktiv og profesjonell måte, med fokus på å skape forståelse, løse konflikter og opprettholde gode relasjoner
- kan balansere etiske hensyn og lovmessige krav i lederrollen, og bidra til utvikling av god praksis i organisasjonen gjennom å tørre og kunne stille riktige spørsmål
- kan planlegge og lede møter på en måte som fremmer samarbeid, engasjement og målrettet arbeid
Følgende arbeidskrav gjelder:
- aktiv deltakelse i opplæringen
- bidra til læring i gruppen/klassen
- aktiv deltakelse på veilednings- og evalueringsmøter
- alle obligatoriske innleveringer, prøver, fremføringer og eventuelle lab-øvelser i emnet skal være gjennomført og godkjent
Lærer i emnet fastsetter vurderingskriterier og vurderer om arbeidskravet er godkjent eller ikke.
Grunnlaget for all vurdering er studieplanenes læringsutbyttebeskrivelser både på overordnet nivå (O-LUB) og på emnenivå (E-LUB). Vurdering benyttes som metode for at studentene skal reflektere over ulike aspekter ved læring. Vurderingsformen bestemmes av formålet med vurderingen og vil variere innenfor hver enkelt emne og innenfor studieforløpet som helhet. Vurdering henger nært sammen med arbeids- og læringsformer.
Vurdering for læring (formativ vurdering) handler om å gi veiledning og tilbakemelding på studentenes arbeid og prestasjoner, og fremovermelding med råd om forbedringer. Studentene skal forstå hva de skal lære og hva som er forventet av dem. Vurdering som læring kan brukes som læringsaktivitet der studentene vurderer eget og medstudenters arbeid.
Vurdering av læring (summativ vurdering) gir en oppsummering av hva studentene har lært. Det er studentens sluttkompetanse som skal måles på slutten av emnet, og emnet vurderes som en helhet. Studiet skal gjennomføres på en slik måte at skolen på et mest mulig sikkert grunnlag kan vurdere i hvilken grad studenten har nådd læringsutbyttet som er beskrevet i studieplanen for utdanningen. Avsluttende prøver eller innleveringer skal ha et innhold som står i klar sammenheng med læringsutbyttebeskrivelsene i emnet, der studenten har hatt muligheten til å forbedre seg på grunnlag av fremovermeldinger. Mappevurdering kan benyttes.
Den enkelte moduls særegenhet må være førende for valg av vurderingsform. Det utarbeides vurderingskriterier til skriftlige og muntlige arbeidskrav. Vi viser ellers til skolens kvalitetssystem.
| Aktivitet | Varighet | Studieform |
|---|---|---|
Undervisning/veiledning | 25 Time(r) | |
Lærerstyrte aktiviteter mellom samlinger | 24 Time(r) | |
Selvstudium | 81 Time(r) |