Emne 2: Personalledelse og organisasjonsforståelse innen renholdsbransjen

  • Emnefakta

    • Emnekode
      RL2
    • Studieprogram
      Renholdsledelse
    • Studiepoeng
      14
    • Start
      2026 Vår

Fagområde

Økonomi og administrasjon

Introduksjon

Emne 2: Personalledelse og organisasjonsforståelse innen renholdsbransjen

2a. Personalledelse innen renholdsbransjen 

2b. Kommunikasjon i et ledelsesperspektiv 

2c. Endringsledelse innen renholdsbransjen 

2d. Den lærende renholdsorganisasjon

 

Læringsutbytte

Kunnskap

Studenten

  • har innsikt i bransjerelevant lovverk og regler knyttet til ansettelsesprosesser
  • har kunnskap om kommunikasjonsteorier som er relevant sett i et ledelsesperspektiv
  • kan oppdatere sin yrkesteoretiske kunnskap om organisasjons- og endringsledelse og ulike virkemidler for å oppnå ønskede målsetninger innen renholdsbransjen
  • har kunnskap om betydningen av ansattes utvikling, involvering og medvirkning i endringsprosesser
  • har bransjekunnskap om renhold og kjennskap til betydningen av faglig kompetanse som ressurs
  • forstår betydningen av kvalitetsledelse og forbedringsprosesser for renholdsbransjen

 

Ferdigheter

Studenten

  • kan finne informasjon og fagstoff relevant for å skape en felles forståelse i en flerspråklig og flerkulturell personalgruppe
  • kan anvende relevant lovverk og regler i ansettelsesprosesser
  • kan anvende kommunikasjonsverktøy for involvering og medvirkning for ansatte
  • kan kartlegge kompetanse og identifisere behov for kompetansehevende tiltak i personalgruppen
  • kan anvende faglig kunnskap om budsjett og regnskap for å hente informasjon om renholdsdriften og mulige områder for effektivisering og forbedring

 

Generell kompetanse

Studenten

  • har forståelse for betydningen av relevant lovverk, standarder og forskrifter knyttet til utarbeidelse av dokumentasjon innen renholdsbransjen
  • har utviklet en etisk grunnholdning til en bærekraftig personalutvikling
  • kan utføre veiledningsarbeid knyttet til opplæring, oppfølging og utvikling av renholdere
  • kan bygge relasjoner med fagfeller for å utvikle læringstiltak på arbeidsplassen, samt for å legge til rette for strategisk erfaringsutveksling
  • kan utvikle forbedringstiltak knyttet til HMS i renholdsprosessen

 

Arbeidskrav

Mal og vurderingskriterier for arbeidskrav/avsluttende vurdering ligger på læringsplattformen.

 

Arbeidskrav og studiekrav

NavnKravKravtypeKommentar
Emneoppgave
Skriftlig
Arbeidskrav - obligatorisk

Forventet arbeidsinnsats

AktivitetVarighet
Lærerstyrt undervisning
76 Time(r)
Selvstudie
250 Time(r)

Vurderinger

EksamensformKarakterskalaGrupperingSensortype
Skriftlig eksamen
A-F
Individuell
En intern sensor

Pensum

RL2 Emne 2: Personalledelse og organisasjonsforståelse innen renholdsbransjen

Program som bruker emnet