HR, personalledelse og rekruttering

HR, personalledelse og rekruttering

3a. Rekruttering

3b. Arbeidsrett

3c. Personalledelse

3d. Konflikt og konflikthåndtering

Studenten

• har kunnskap om begreper, teorier, modeller og verktøy som anvendes innenfor HR og personalledelse
• kan vurdere eget arbeid med konflikt og konflikthåndtering i forhold til gjeldende regelverk og krav
• kjenner til bransjens historie, tradisjoner og egenart knyttet til arbeidsrett, samt dens plass i samfunnet 
• har innsikt i egne utviklingsmuligheter innenfor praktisk anvendelse av personalpolitikk

Studenten

• kan gjøre rede for sine faglige valg som leder ved rekruttering, vurdering av søkere og ansettelse
• kan reflektere over egen faglig utøvelse ved konfliktforebygging og konflikthåndtering, og justere denne under veiledning
• kan som leder finne og henvise til informasjon og fagstoff ved arbeidsforhold, permittering og oppsigelse

Studenten

• kan planlegge og gjennomføre arbeid med rekruttering ved innleie, vikariat eller faste stillinger, alene eller som deltager i gruppe, og i tråd med virksomhetens etiske krav og retningslinjer
• kan utveksle synspunkter med andre innen egen bransje og delta i diskusjoner om praktisk ledelse for arbeid med medarbeider- og teamsamtaler
• kan bidra til organisasjonsutvikling ved personalledelse i arbeid med verdier og personalpolitikk

Mal og vurderingskriterier for arbeidskrav/avsluttende vurdering ligger på læringsplattformen.