Ledelse av endrings- og utviklingsarbeid

Ledelse av endrings- og utviklingsarbeid

2a.Organisasjonskunnskap

2b.Endringsledelse og utvikling av organisasjoner

2c.Organisasjonspsykologi

Studenten

• har kunnskap om begreper, teorier, modeller, prosesser og verktøy som anvendes innen endringsledelse og utvikling av organisasjoner
• kan vurdere eget arbeid som leder innen endringsaktiviteter til å være i tråd med relevant lov og avtaleverk i arbeidslivet
• kjenner til bransjens historie, tradisjoner, egenart og plass i samfunnet og bruker kunnskapen som et grunnlag for å utvikle god organisasjonskultur
• har innsikt i egne utviklingsmuligheter knyttet til praktisk ledelse ved virksomhetens endringsarbeid

Studenten

• kan gjøre rede for sine faglige valg som leder for økt effektivitet i organisasjonen
• kan reflektere over egen lederrolle knyttet til makt og konflikt og justere denne under veiledning
• kan finne og henvise til informasjon og fagstoff om organisasjonspsykologi og vurdere relevansen i arbeid med ledelsesproblematikk

Studenten

• kan planlegge og gjennomføre yrkesrettede arbeidsoppgaver knyttet til motivasjon og lærende organisasjoner, alene og som deltager i gruppe og i tråd med etiske krav og retningslinjer
• kan utveksle synspunkter om etiske utfordringer ved endringsledelse med andre og delta i diskusjoner om utvikling av god praksis
• kan bidra til organisasjonsutvikling med fokus på kulturperspektiv og endringsaktiviteter

Mal og vurderingskriterier for arbeidskrav/avsluttende vurdering ligger på læringsplattformen.

2a. Organisasjonskunnskap

• Organisasjonsteori
• Hva er en organisasjon
• Hvordan virksomheten fungerer
• Hva er mål og strategier?
• Effektivitet i organisasjon
• Organisasjonskultur
• Makt og konflikt i organisasjoner

2b. Endringsledelse og utvikling av organisasjoner

• Hva er endringsledelse
• Implementering og suksess
• Behov for endring
• Praktisk endringsledelse
• Involvering
• Rammeverk
• Analyse av situasjon
• Forankring i virksomheten
• Team for endringsledelse
• Kommunikasjon i endring
• Endringsaktiviteter
• Etiske utfordringer i endring
• Kulturperspektiv og endring

2c. Organisasjonspsykologi

• Ledelsesproblematikk
• Motivasjon og læring
• Forståelse av virksomheten
• Lærende organisasjoner