PERM-00 Permitteringer og avslutning av arbeidsforhold
PERM-00 Permitteringer og avslutning av arbeidsforhold
Et arbeidsforhold kan avsluttes på ulike måter, både ønsket og uønsket for arbeidsgiver og/eller den ansatte. Permitteringer kan medføre et midlertidig fravær fra arbeid, eller det kan være første steg på veien mot en avslutning av arbeidsforholdet.
I dette emnet går vi gjennom ulike former for avslutning av arbeidsforhold og regelverk knyttet til dette, slik at studenten er kjent med at opphør av arbeidsforhold er regulert og må håndteres deretter. Emnet gir innsikt i tema som oppsigelse fra arbeidsgiver på grunn av virksomheten eller den ansattes forhold, oppsigelse fra ansatt, masseoppsigelser, avskjedigelse, endringsoppsigelse, fusjoner/fisjoner og virksomhetsoverdragelser. Permitteringer og tilhørende regelverk og prosedyrer behandles særskilt.
Det er viktig juridisk, for arbeidsgivers omdømme, og for den ansattes opplevelse av trygghet og forutsigbarhet, at avslutninger gjennomføres ryddig, innenfor gjeldende lovverk og i henhold til anbefalt prosess. HR-konsulenter vil være aktive bidragsytere i administrative rutiner i slike prosesser, ofte under ledelse av HR-sjef, øverste leder i virksomheten eller jurist.
Emnet gir oversikt over arbeidsrettslige forhold, lover og forskrifter, gir en innføring i hvordan prosesser bør gjennomføres, og gir innsyn i relevante praktiske maler til innkallinger, drøftingsprotokoll, oppsigelse, avskjedigelse, permittering med mer.
Studenten:
- har innsikt i relevante lover, forskrifter og andre rettskilder, samt regler og styringsdokumenter.
- har innsikt i HR-rollens ansvar og medvirkning i situasjoner hvor permittering kan være aktuelt.
- har innsikt i HR-rollens ansvar og medvirkning hvor et arbeidsforhold avsluttes enten av den ansatte selv eller av virksomheten.
Studenten:
- kan følge opp regelverk og prosesser innen permittering og avslutning av arbeidsforhold, samt innsikt i relevante maler som er utarbeidet for dette formålet.
- kan finne relevant fagstoff og informasjon for oppdatering av egen fagkunnskap.
Studenten:
- har er overordnet forståelse av hvilke forhold som kan lede til permitteringer, og hvordan virksomheten skal forholde seg til arbeidsforhold som skal avsluttes (offboarding).
I hver modul finnes det forskjellige læringsaktiviteter i form av oppgaver, som kan løses på egenhånd eller i samarbeid med medstudenter eller kolleger. Hensikten med de forskjellige læringsaktivitetene er at du skal øve deg på å bruke egne kunnskaper i kombinasjon med pensum, mer i praksis.
Gjennom å arbeide godt med øvingsoppgaver, enten det er selvtester, diskusjonsoppgaver eller refleksjonsoppgaver, vil føre til at du blir tryggere på innholdet i pensum, og se overføringsverdien til egen arbeidsplass.
Oppgavetyper du kan finne i modulene er:
Øvingsoppgaver: Dette kan være i form av flervalgsoppgaver, refleksjonsoppgaver eller diskusjonsoppgaver. Noen av oppgavene kan være greit å sparre med både kolleger og medstudenter, mens andre oppgaver kan være mer undersøkende på egen arbeidsplass.
Innsendingsoppgaver: I noen moduler kan det være innsendingsoppgaver. Når du har levert inn besvarelsen på innsendingsoppgavene, vil du få en faglig tilbakemelding på innholdet fra læreren. Innsendingsoppgavene er ikke obligatoriske, men i likhet med arbeidskravene er dette også god eksamenstrening, samt at du får vite om du har forstått faginnholdet og skjønner hvordan du bruker formelle krav som kildehenvisninger og litteraturliste.
Arbeidskrav er et obligatorisk arbeid som benyttes som hjelp på veien mot å oppnå læringsutbyttet i emnet. Kravene er med på å fremme progresjon og sikre deltakelse der det er nødvendig. Det kan være lurt å se på arbeidskravene tidlig i studieløpet, slik at du har det litt i tankene mens du gjennomgår emne.
Arbeidskrav:
Arbeidskravene er faglige oppgaver som skal leveres inn, og blir vurdert som: Godkjent eller Ikke godkjent. I tillegg vil du få en faglig tilbakemelding fra læreren din, som beskriver forbedringspunkter som du kan lære av. Godkjente obligatoriske arbeidskrav er en forutsetning for å kunne avlegge eksamen i det aktuelle emnet. Det er ett arbeidskrav i dette emnet.
Arbeidsmiljøloven. Lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv.
Lenth, C. A. mfl (2017) Arbeidsmiljøloven med kommentarer. 4. utgave. Bergen: Fagbokforlaget. ISBN: 9788245018707 eller digitalt på: https://www.arbeidsrett.no/ (Lenker til en ekstern side.)
Permitteringslønnsloven. Lov 6. mai 1988 nr. 22 om lønnsplikt under permittering.
I tillegg vil det suppleres med henvisning til fagstoff som er tilgjengelig på nett, med lenker der det er relevant i teksten. Referanseliste på første side i hver modul.
| Aktivitet | Varighet |
|---|---|
Nettundervisning | 5 Time(r) |
Egenstudier | 120 Time(r) |
Individuell veiledning | 2x30 Minutt(er) |
| Oppgave | Gitte | Påkrevde |
|---|---|---|
| 1 |
| Vurderingsform | Varighet | Gruppering | Hjelpemidler | Karakterskala |
|---|---|---|---|---|
Skriftlig eksamen (hjemme) | 24 Time(r) | Individuell |
| A-F |
Reguleres av: Forskrift om høyere yrkesfaglig utdanning ved NKI Fagskoler AS § 6-11