PADM-02 Personaladministrasjon

PADM-02 Personaladministrasjon

Emnekode: 
Tidligere emnekode
Erstattet PADM-01 i 2025 Høst
Skole: 
NKI
Revidert for bruk fra
2025 Høst
Studieprogram: 
Fagseksjon: 
Økonomi, bærekraft og innovasjon
Studiepoeng: 
5
Undervisningsspråk: 
Norsk
Studienivå: 
Fagskole
Emneansvarlig
Kjetil Bjørnebo
Kirsten Saga
Kaisa Markhus
Anne Lill Opheim
Kirsten Saga
Forfattere
Kjetil Bjørnebo
Kirsten Saga
Egil Haug
Kaisa Markhus
Anne Lill Opheim
Introduksjon

Personaladministrasjon kan tas som enkeltemne og det inngår i flere utdanninger: Ledelse og økonomistyring, Servicelederskolen, Lønns- og personalmedarbeider, Regnskapsmedarbeider og Regnskapskonsulent.

Emnets innhold

I emnet Personaladministrasjon lærer du sentrale oppgaver rundt personalarbeid og håndtering. Du vil bli kjent med lovverket hvor det mest relevante er arbeidsmiljøloven, men du vil også bli kjent med blant annet ferieloven, lov om folketrygd. Emnet fokuserer på at du skal kjenne til de oppgaver som omfatter et arbeidsforhold i sin helhet. Likevel har vi forsøkt å ikke gå dypt inn i oppgaver som vi definerer som HR oppgaver. 

Læringsutbytte
Kunnskaper

Kandidaten: 

  • har kunnskaper om kravene til systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i henhold til gjeldende lover og forskrifter.
  • har kunnskap om innholdet i de viktigste bestemmelsene som regulerer forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
  • har kunnskap om hele ansettelsesforholdet til en arbeidstaker.
  • har kunnskaper og innsikt i relevante lovverk, avtaler og styringsdokumenter innen personaladministrasjon.
  • har forståelse for personalmedarbeideres betydning i et samfunns– og verdiskapingsperspektiv.
  • forklare hva personalledelse, personalpolitikk og personalplanlegging omfatter.
Ferdigheter

Kandidaten: 

  • kan anvende faglige kunnskap om personaladministrasjon på praktiske og teoretiske problemstillinger.
  • kan følge opp regelverk og prosesser innen personalarbeid.
  • kan anvende de viktigste bestemmelsene som regulerer forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker og kunne oppdatere denne kunnskapen ved regel- og lovendringer.
  • har forståelse for hensikten med psykososiale arbeidsmiljøfaktorer.
  • har ferdigheter i å kartlegge, analysere og foreslå tiltak innen personalarbeid.
Generell kompetanse

Kandidaten: 

  • kan identifisere motivasjonsfaktorer som påvirker arbeidsforhold.
  • har en systematisk tilnærming for å ivareta et inkluderende arbeidsmiljø.
  • har utviklet en etisk grunnholdning til etterlevelse av regelverk og lojalitet mot lovgiver som skaper tillit og respekt.
  • har forståelse for yrkes- og bransjeetiske prinsipper.
Absolutte forkunnskapskrav
  1. Vitnemål/fagbrev fra videregående opplæring
  2. Vitnemål/fagbrev fra videregående opplæring, andre utdanningsprogrammer
    - innhold, karakterer
    Andre kurs/-utdanninger eller forhold som gir relevant kompetanse eller kvalifikasjoner i forhold til Kategori 1
    Helhetlig vurdering av kvalifikasjoner, erfaringsbakgrunn og kompetanse herunder relevant arbeidserfaring
    Andre relevante forhold.
Praksis

Det er ingen praksis i dette emnet

Arbeid- og læringsaktiviteter

Hver modul byr på praktisk kunnskap og øvelser der du kan teste dine ferdigheter om det aktuelle temaet. Inne i modulene vil du finne artikler, podcast og videoer og du skal lese, se og lytte til. Det oppfordres til at du drøfter de ulike temaene med kollegaer, familie eller andre. På den måten får du mest ut av kurset og investeringen.

Det er en rekke varierte læringsaktiviteter i dette emnet:
Refleksjonsoppgaver: Disse fungerer som tankevekkere og poengterer fagstoffet. 
Øvingsoppgaver: Dette er oppgaver som trener opp ferdighetene dine og forståelsen for fagstoffet. Det er to øvingsoppgaver som kan sendes inn, slik at du for en god tilbakemelding fra din lærer. Dette er frivillig, og vi oppfordrer alle studenter til å benytte seg av muligheten.
Eksempler: Dette er praktiske situasjoner og illustrasjoner hentet fra hverdagen til små og mellomstore bedrifter. Dette er en nøkkel til å forstå teorien. 
Selvtester:  Bruk dem for å teste at du har forstått stoffet. 

Det er 2 deleksamener i emnet. Disse er fleksible og kan gjennomføres når studenten selv ønsker det. Den ene er en selvrettende eksamen og den andre en innlevering. Sluttkarakteren er basert på disse to eksamenene

Litteratur

"Personaladministrasjon - rettigheter og plikter i arbeidsforhold", Forfatter: Rolf B. Sunde.
ISBN-nummer: ISBN: 9788245034110

Forventet arbeidsinnsats
AktivitetVarighet
Egenstudier
150 Time(r)
Sensorordning

Eksamen i dette emnet består av 2 deleksamener. Deleksamen 1 er 30 minutter og deleksamen 2 er 4 timer.

Vurderinger
VurderingsformVarighetGrupperingHjelpemidlerKarakterskala
Kombinert eksamen
4,5 Time(r)
Individuell
  • Alle hjelpemidler tillatt unntatt samarbeid/kontakt med andre
A-F
Evaluering
Tilbakemelding fra studentene våre er avgjørende for at vi skal kunne tilby best mulig kvalitet i alle emner og studieprogrammer. Dette emnet (studieprogrammet) evalueres fortløpende i dialog med faglærer og gjennom skriftlig emne (program) evaluering. Resultatene behandles av fagansvarlige i dialog med studenter og faglærere