MANG-01 Mangfoldsledelse
MANG-01 Mangfoldsledelse
Mangfoldsledelse gir innsikt i sammenhengen mellom mangfold og verdiskapning. Emnet omhandler hva mangfoldledelse er, og hvilken betydning det har for praktisk ledelse. Du får blant annet kunnskap om hvordan inkludering og tilrettelegging bedrer arbeidsmiljøet og produksjonen.
Emnet gir innsikt i verdien av å først og fremst se medarbeiderne som enkeltmennesker, og kunne ivareta medarbeideren med en kulturell forståelse. Du får også innsikt i hvordan bygge mangfoldkompetanse blant ansatte. Du vil få økt forståelse av ledere og medarbeidere sitt ansvar for å skape en inkluderende organisasjonskultur, og viktigheten av at ansatte har eierskap til bedriftens verdier.
Når du fullfører dette emnet sitter du igjen med verktøy du umiddelbart kan ta i bruk for å jobbe systematisk med mangfold i virksomheten. Du vil også sitte igjen med en økt bevissthet rundt egne ubevisste fordommer, og du vil se sammenhengen mellom mangfoldsarbeid i din virksomhet opp mot nasjonale og globale bærekraft- og integreringspolitiske initiativer.
Modul 1: Mangfold og verdiskapning
Modul 2: Mangfoldsledelse
Modul 3: Bias og muligheter
Modul 4: Mangfoldskompetanse
Modul 5: Lovpålagte krav og forventninger
Studenten:
-
har kunnskap om hva mangfold og inkludering betyr i en arbeidslivskontekst
-
forstår hva mangfoldsledelse er, og hvilken betydning det har for praktisk ledelse
-
har innsikt i verdien av å først og fremst se medarbeiderne som enkeltmennesker, og kunne ivareta medarbeideren med en kulturell forståelse
-
har innsikt i hvordan bygge mangfoldskompetanse blant ansatte
-
har kjennskap til lovpålagte krav og andre forventninger til mangfoldsledelse
-
har innsikt i relevante lover, forskrifter og andre rettskilder, samt regler og styringsdokumenter
-
forstår hvordan mangfold i virksomheten kan bidra til verdiskaping
Studenten:
-
kan anvende kunnskap om inkludering og mangfoldsledelse og legge føringer for en god og inkluderende organisasjonskultur
-
har innsikt i personlig bias og ukjente personlige fordommer, og kan kartlegge disse
-
kan gjennom sin praksis bidra til å jobbe mot bærekraftsmålene om mindre ulikhet, mer likestilling og et anstendig arbeidsliv for alle
Studenten:
-
har kjennskap til næringslivets utfordringer og omstillingsbehov knyttet til mangfoldsledelse og inkludering
-
har kjennskap til leders og HRs ansvar for at alle ansatte har like muligheter i bedriften, eksempelvis til nye oppgaver, lederverv og karriereløp
-
har forståelse for bærekraft- og integreringspolitikkens betydning i et samfunns- og verdiskapingsperspektiv
-
har forståelse for ledere og medarbeidere sitt ansvar for å skape en inkluderende organisasjonskultur, og viktigheten av at ansatte har eierskap til bedriftens verdier
-
forstår hvordan mangfold i virksomheten gir verdiskaping og økt konkurransekraft
I hver modul finnes det forskjellige læringsaktiviteter i form av oppgaver, som kan løses på egenhånd eller i samarbeid med medstudenter eller kolleger. Hensikten med de forskjellige læringsaktivitetene er at du skal øve deg på å bruke egne kunnskaper i kombinasjon med fagstoffet du har lært.
Gjennom å arbeide godt med øvingsoppgaver, enten det er selvtester, interaktive oppgaver, diskusjonsoppgaver eller refleksjonsoppgaver, blir du tryggere på innholdet i pensum, og ser overføringsverdien til egen arbeidsplass.
Oppgavetyper du kan finne i modulene er:
Flervalgsoppgaver, interaktive oppgaver, refleksjonsoppgaver eller diskusjonsoppgaver. I noen av oppgavene kan det være greit å sparre med både kolleger og medstudenter, mens i andre oppgaver kan det være nyttig å undersøke tema på egen arbeidsplass. Felles for oppgavene er at du skal få øvd deg på fagstoffet underveis, at teorien blir koblet til praktiske scenarier, og at du får en umiddelbar tilbakemleding på hvordan du ligger an i å ha fortsått fagstoffet.
Arbeidskrav:
Arbeidskravene er faglige oppgaver som skal leveres inn, og blir vurdert som: Godkjent eller Ikke godkjent. Når du har levert arbeidskravet vil du få en faglig tilbakemelding på innholdet fra læreren din, som beskriver forbedringspunkter som du kan lære av.
Det kan være lurt å lese oppgaven i arbeidskravene tidlig i studieløpet, slik at du kan ha det i bakhodet i mens du jobber deg gjennom fagstoffet i modulene. Arbeidskrav er god eksamenstrening hvor du får vite om du har forstått faginnholdet og skjønner hvordan du bruker formelle krav som kildehenvisninger og litteraturliste.
Godkjente obligatoriske arbeidskrav er en forutsetning for å kunne avlegge eksamen i det aktuelle emnet. Det er to arbeidskrav i dette emnet.
Det er ikke en pensumbok i dette emnet, men i stedet er pensum tilgjengelig på nett, med lenker der det er relevant i teksten.
I tillegg vil det suppleres med henvisning til fagstoff som er tilgjengelig på nett. Oversikt over pensum står på første side i hver modul.
| Aktivitet | Varighet |
|---|---|
Nettundervisning | 10 Time(r) |
Individuell veiledning | 2x30 Minutt(er) |
Oppgaveskriving eller hospitering | 9 Time(r) |
Egenstudier | 230 Time(r) |
| Oppgave | Gitte | Påkrevde |
|---|---|---|
| 2 |
| Vurderingsform | Varighet | Gruppering | Hjelpemidler | Karakterskala |
|---|---|---|---|---|
Skriftlig eksamen (hjemme) | 24 Time(r) | Individuell |
| A-F |
Reguleres av: Forskrift om høyere yrkesfaglig utdanning ved NKI Fagskoler AS § 6-11