AVAR-00 Avslutning av arbeidsforhold
AVAR-00 Avslutning av arbeidsforhold
Dette emnet lærer deg om ulike former for avslutning av arbeidsforhold, og hvordan du i slike prosesser forholder deg til korrekt lov- og regelverk. Emnet gir deg innsikt over arbeidsrettslige forhold, lover og forskrifter, gir en innføring i hvordan prosesser bør gjennomføres, og gir innsyn i relevante praktiske maler til innkallinger, drøftingsprotokoll, oppsigelse, avskjedigelse, permittering m.m.
Det er viktig juridisk, for arbeidsgivers omdømme, og for den ansattes opplevelse av trygghet og forutsigbarhet, at avslutninger gjennomføres ryddig, innenfor gjeldende lovverk og i henhold til anbefalt prosess. I en HR-stilling vil du være en aktiv bidragsyter i administrative rutiner i slike prosesser, ofte under ledelse av HR-sjef, øverste leder i virksomheten eller jurist.
Etter å ha fullført dette emnet vil du ha god oversikt over hvilke juridiske krav og lovverk du må forholde deg til i arbeidet med ulike former for avslutning av arbeidsforhold. Du vil kunne bidra i inn i dette arbeidet på en korrekt og oversiktlig måte.
Modul 1: Permitteringer
Modul 2: Oppsigelser
Modul 3: Avskjed
Studenten:
-
har innsikt i relevante lover, forskrifter og andre rettskilder, samt regler og styringsdokumenter
-
har innsikt i HR-rollens ansvar og medvirkning i situasjoner hvor permittering kan være aktuelt
-
har innsikt i HR-rollens ansvar og medvirkning hvor et arbeidsforhold avsluttes enten av den ansatte selv eller av virksomheten
-
har kunnskap om metoder og teknikker for avslutning av arbeidsforhold
Studenten:
-
kan følge opp regelverk og prosesser innen permittering og avslutning av arbeidsforhold, samt innsikt i relevante maler som er utarbeidet for dette formålet
-
kan finne relevant fagstoff og informasjon for oppdatering av egen fagkunnskap
-
kan bidra til å gjennomføre avslutninger av arbeidsforhold iht. arbeidsrett og god praksis
Studenten:
- har en overordnet forståelse av hvilke forhold som kan lede til permitteringer, og hvordan virksomheten skal forholde seg til arbeidsforhold som skal avsluttes (offboarding)
I hver modul finnes det forskjellige læringsaktiviteter i form av oppgaver, som kan løses på egenhånd eller i samarbeid med medstudenter eller kolleger. Hensikten med de forskjellige læringsaktivitetene er at du skal øve deg på å bruke egne kunnskaper i kombinasjon med fagstoffet du har lært.
Gjennom å arbeide godt med øvingsoppgaver, enten det er selvtester, interaktive oppgaver, diskusjonsoppgaver eller refleksjonsoppgaver, blir du tryggere på innholdet i pensum, og ser overføringsverdien til egen arbeidsplass.
Oppgavetyper du kan finne i modulene er:
Flervalgsoppgaver, interaktive oppgaver, refleksjonsoppgaver eller diskusjonsoppgaver. I noen av oppgavene kan det være greit å sparre med både kolleger og medstudenter, mens i andre oppgaver kan det være nyttig å undersøke tema på egen arbeidsplass. Felles for oppgavene er at du skal få øvd deg på fagstoffet underveis, at teorien blir koblet til praktiske scenarier, og at du får en umiddelbar tilbakemleding på hvordan du ligger an i å ha fortsått fagstoffet.
Arbeidskrav:
Arbeidskravene er faglige oppgaver som skal leveres inn, og blir vurdert som: Godkjent eller Ikke godkjent. Når du har levert arbeidskravet vil du få en faglig tilbakemelding på innholdet fra læreren din, som beskriver forbedringspunkter som du kan lære av.
Det kan være lurt å lese oppgaven i arbeidskravene tidlig i studieløpet, slik at du kan ha det i bakhodet i mens du jobber deg gjennom fagstoffet i modulene. Arbeidskrav er god eksamenstrening hvor du får vite om du har forstått faginnholdet og skjønner hvordan du bruker formelle krav som kildehenvisninger og litteraturliste.
Godkjente obligatoriske arbeidskrav er en forutsetning for å kunne avlegge eksamen i det aktuelle emnet. Det er ett arbeidskrav i dette emnet.
Arbeidsmiljøloven. Lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv.
Lenth, C. A. mfl (2017) Arbeidsmiljøloven med kommentarer. 4. utgave. Bergen: Fagbokforlaget. ISBN: 9788245018707 eller digitalt på: https://www.arbeidsrett.no/ (Lenker til en ekstern side.)
Permitteringslønnsloven. Lov 6. mai 1988 nr. 22 om lønnsplikt under permittering.
I tillegg vil det suppleres med henvisning til fagstoff som er tilgjengelig på nett, med lenker der det er relevant i teksten.Oversikt over pensum står på første side i hver modul.
| Aktivitet | Varighet |
|---|---|
Nettundervisning | 5 Time(r) |
Individuell veiledning | 2x30 Minutt(er) |
Oppgaveskriving eller hospitering | 4 Time(r) |
Egenstudier | 115 Time(r) |
| Oppgave | Gitte | Påkrevde |
|---|---|---|
| 1 |
| Vurderingsform | Varighet | Gruppering | Hjelpemidler | Karakterskala |
|---|---|---|---|---|
Skriftlig eksamen (hjemme) | 24 Time(r) | Individuell |
| A-F |
Reguleres av: Forskrift om høyere yrkesfaglig utdanning ved NKI Fagskoler AS § 6-11