YRAR-00 Yrkes- og arbeidslovgivning
YRAR-00 Yrkes- og arbeidslovgivning
Emnet inngår i studiet: Lønns- og personalmedarbeider og er tredje emnet i dette studiet. Emne selges også som enkeltemne.
Yrkes- og arbeidslovgivning gir innsikt i de viktigste lovene og avtalene som brukes i arbeidslivet. I lønns- og personalspørsmål er lovgivingen rundt arbeidsforhold en viktig rammebetingelse i ditt daglige arbeid. Her får du en grundig innføring i tema som arbeids- og yrkeslovgivning generelt, individuelle arbeidsavtaler og kollektive arbeidsavtaler.
Kandidaten har kunnskap om:
- plikter og rettigheter i arbeidsforhold
- arbeidsavtaler
- varsling av kritikkverdige forhold
- arbeidsgivers styringsrett
- tariffavtaler
- obligatorisk tjenestepensjon
- arbeidstidsbestemmlser
- hva arbeidslivskriminalitet er
- kjenne til reglene om overføring av arbeidstakernes rettigheter ved virksomhetsoverdragelse
Kandidaten:
- forstår hvilke plikter og rettigheter som er i et arbeidsforhold
- vet hva som skal inngå i en arbeidsavtale
- kan bruke lover og regler knyttet mot arbeidsliv og lønn
- kan identifisere arbeidslivskriminalitet og agere mot dette
Kandidaten:
- har kunnskap om viktigheten av god etisk og moralsk yrkesutøvelse innenfor lønn
- har kunnskap om gode rutiner for lønnsarbeid
Reglene for opptak følger bestemmelsene i Lov om høyere yrkesfaglig utdanning (fagskoleloven).
Opptaksgrunnlaget til fagskoleutdanning er fullført og bestått videregående opplæring. Søkere som er 23 år eller eldre i opptaksåret, kan tas opp på grunnlag av tilsvarende realkompetanse.
Opptakskrav på grunnlag av formelle kvalifikasjoner:
Opptaksgrunnlaget til fagskoleutdanning er fullført og bestått videregående opplæring:
- Generell studiekompetanse
- Fagbrev, Kontor- og administrasjonsarbeider
- Fagbrev, Service- og administrasjonsarbeider
Kvalifiserte søkere blir tatt opp i den rekkefølge de melder seg.
Opptak på grunnlag av realkompetanse:
Søkere som ikke fyller det formelle opptakskravet er:
- søkere som ikke har fullført videregående opplæring
- søkere med utdanning fra andre land enn Norge.
Søkere som ikke tilfredsstiller det formelle opptakskravet og som mener at de har relevant praksis av en viss varighet, kan søke om opptak basert på realkompetansevurdering. Realkompetanse vurderes opp mot relevant kompetanse tilsvarende videregående opplæring. Dette gjelder også søkere med utenlandsk utdanning.
Søknad om opptak på grunnlag av realkompetanse gis individuell behandling og søkeren må redegjøre spesielt for hvilken erfaring og hvilke øvrige forhold som taler for at vedkommende er studiekompetent. Søkere som ønsker opptak på realkompetansegrunnlag må derfor fylle ut et eget skjema for realkompetansevurdering som leveres sammen med søknaden. All opplæring og arbeidserfaring må kunne dokumenteres. NKI vurderer hva som anses som relevant realkompetanse for utdanningen. For å kunne søke opptak på realkompetansegrunnlag må søkeren ha arbeidserfaring fra kontor og administrasjon, lønn og regnskap, personal eller ledelse.
Relevant realkompetanse:
- Utdanning/kurs/ innenfor eksempelområdene nevnt i tilknytning til arbeidserfaring
- Folkehøyskole
- Gjennomført førstegangstjeneste
- Ikke fullført videregående opplæring vurderes i tillegg til annen erfaring
- Gründererfaring
- Frivillig arbeid i f.eks. idrettslag, humanitære organisasjoner, idrettslag og borettslag
- Arbeidsinkludering og arbeidsmarkedstiltak
Dette emnet bygger i noen grad, på emnet Lover og regler innen lønnsarbeid. Det er ikke et krav om å ha tatt dette emnet, men en anbefaling.
Det er ikke praksis i dette emnet.
I læringsplattformen, canvas, finner du alt du trenger for å gjennomføre dette emnet. Her ligger det tekst, relevante lenker og oppgaver som skal løses.
Ingen pensumbok.
| Aktivitet | Varighet |
|---|---|
Egenstudier | 125 Time(r) |
| Oppgave | Gitte | Påkrevde |
|---|---|---|
| 1 |
| Vurderingsform | Varighet | Gruppering | Hjelpemidler | Karakterskala |
|---|---|---|---|---|
Skriftlig eksamen (hjemme) |
| A-F |