PADM-00 Personaladministrasjon
PADM-00 Personaladministrasjon
Personaladministrasjon er alle oppgavene som må gjøres og løses korrekt i tråd med regelverk. Gjennom god personalforvaltning, eller personaladministrasjon, følger du opp ansatte i en bedrift, ved å rekruttere nye medarbeidere, registrere og kontrollere arbeidstid, sikre riktig lønn til riktig tid, ha gode rutiner for personaloppfølging gjennom kompetanseutvikling, arbeidsmiljøtiltak, sikre medvirkning gjennom vernetjeneste og tillitsvalgte og avvikle arbeidsforhold på en ryddig måte. Gode rutiner og god kompetanse på området vil føre til trygge arbeidsforhold og god personalbehandling. Mer strategisk utviklingsprosesser kommer gjerne under begrepet HR (Human Resources), men grenseoppgangen mellom forvaltning, administrasjon og utvikling er flytende og begrepsbruken ulik i ulike virksomheter.
Innholdet er fordelt på syv moduler som løfter og beskriver forskjellige temaer innen personaladministrasjon. I emnet er det også tilknyttet en variasjon av læringsaktiviteter og relevante øvningsoppgaver. Det er ett obligatorisk arbeidskrav i dette emnet.
Modul 1 - Personaladministrasjon og arbeidsmiljø
Modul 2 - Om arbeidsgivers styringsrett og begrensninger
Modul 3 - Sentrale lover og forskrifter
Modul 4 - Verneombud og tillitsordningen
Modul 5 - Arbeidsgivers aktivitets- og redegjørelsesplikt
Modul 6 - Rekruttering og ansettelser
Modul 7 - Kompetanseutvikling i organisasjonen
Studenten
-
Har kunnskaper og innsikt innen relevante lovverk, avtaler og styringsdokumenter innen personaladministrasjon.
-
Har kunnskap om ansvar og medvirkning til å skape et arbeidsliv innenfor bransjen etiske retningslinjer.
-
Har kjennskap til helheten i et arbeidsforhold.
-
Har kjennskap til prosesser rundt rekruttering og ansettelser
Studenten
-
Kan følge opp regelverk og prosesser innen personalarbeid.
-
Kan finne informasjon og relevant fagstoff om gjeldende regler for personalarbeid.
-
Kan forklare hensikten med kompetansestyring.
Studenten
-
Har en systematisk tilnærming for å ivareta et inkluderende arbeidsmiljø.
-
Har utviklet en etisk grunnholdning til etterlevelse av regelverk.
-
Har forståelse for yrkes- og bransjeetiske prinsipper.
Det er lagt inn en rekke oppgaver i emnet, blant annet for at du skal kunne bruke dine kunnskaper i praksis. Du vil finne disse oppgavetypene:
Tenk over! Disse oppgavene finner du i læreboka. Oppgavene blir ikke direkte besvart i kurset. Hensikten er at du skal tenke over hva som er årsaken til ulike problemer, og hvordan de kan løses. Oppgavene oppfordrer deg ofte til å finne ut hvordan forholdene er på din egen arbeidsplass. Du skal også anvende dine kunnskaper i praksis, det vil si utføre bestemte oppgaver eller komme med forslag til forskjellige tiltak på din egen arbeidsplass. Diskusjoner med kolleger eller andre kursdeltakere vil kunne gi deg hjelp når du skal besvare oppgavene. Dersom du er med i en gruppe, egner oppgavene seg som grunnlag for diskusjoner.
Øvingsoppgaver: Alle kapitlene i læreboka slutter med øvingsoppgaver. Det er meningen at du skal gjennomgå øvingsoppgavene på egen hånd eller i samarbeid med andre studenter. Disse oppgavene er ment som repetisjonsoppgaver og gir deg et godt svar på om du har fått med deg lærestoffet eller om det er noe du bør arbeide grundigere med. Det er ikke laget løsningsforslag til øvingsoppgavene i læreboka.
Arbeidskrav: Det er ett obligatorisk arbeidskrav i dette emnet. Arbeidskravet er en oppgave du må løse skriftlig og levere i læringsplattformen. Arbeidskravet skal forberede deg til eksamen, og må være bestått før eksamen kan gjennomføres.
HR boka, 2. utg. Egerdal, Åshild, Gyldendal Norsk Forlag AS 2019. ISBN: 9788205524484
Lover og forskrifter fra Lovdata
| Aktivitet | Varighet |
|---|---|
Egenstudier | 125 Time(r) |
| Oppgave | Gitte | Påkrevde |
|---|---|---|
| 1 |
| Vurderingsform | Varighet | Gruppering | Hjelpemidler | Karakterskala |
|---|---|---|---|---|
Skriftlig eksamen (hjemme) | 24 Time(r) | Individuell |
| A-F |