ORGK-00 Organisasjonskultur
ORGK-00 Organisasjonskultur
Emnet Organisasjonskultur gir deg kunnskap om verdien av kulturmangfold og hvordan mangfold kan være en positiv kilde til kreativitet, innovasjon og konkurransekraft. Du vil også få et dypdykk i HMS-ansvaret på en arbeidsplass og hvorfor dette er viktig, både for kulturen i en organisasjon, for å overholde gjeldende lover og regelverk, og for å kunne håndtere psykososiale aspekter av et arbeidsmiljø på en ryddig måte.
I de fleste virksomheter brukes det metoder og verktøy for å jobbe med organisasjonskultur og utvikling av arbeidsmiljøet. I dette emnet gis det blant annet innsikt i hvordan man kan jobbe med medarbeiderundersøkelser, temperaturmålinger, vernerunder, avvikshåndtering som verktøy for kontinuerlig forbedring. Kjennskap til forebygging og håndtering av konflikter er sentralt i emnet, samt riktig håndtering av varsling m.m.
Etter å ha fullført dette emnet vil du være bedre rustet til å forstå, forebygge og håndtere konflikter som kan oppstå, skape et inkluderende arbeidsmiljø både psykososialt og etter lovpålagte krav i arbeidsmiljøloven. Du vil også sitte igjen med en god forståelse for hvorfor mangfold er positivt for virksomheten.
Modul 1: Organisasjonskultur og arbeidsmiljø
Modul 2: Helse, miljø og sikkerhet
Modul 3: Konflikter og varsling
Modul 4: Mangfold
Modul 5: Inkludering
Studenten:
-
har innsikt i de mest sentrale delene av HMS-ansvaret, herunder roller og ansvarsområder, regelverk, og kravet til systematisk HMS-arbeid
-
har kjennskap til de rettslige krav som stilles til forebygging og håndtering av konflikter, og håndtering av varsling
-
har kunnskap om hva mangfold og inkludering er, samt hva det innebærer av plikter, rettigheter og muligheter for en virksomhet
-
har kunnskap om livsfasepolitikk
Studenten:
-
kan anvende ulike verktøy for å jobbe med forbedring av organisasjonskultur og arbeidsmiljø
-
kan bidra til utvikling av organisasjonskultur og arbeidsmiljø gjennom forebygging og håndtering av konflikter og varsling
-
kan anvende kunnskap om inkludering og mangfoldsledelse og legge føringer for en god og inkluderende organisasjonskultur
Studenten:
-
kan reflektere over hvorfor arbeidet med HMS er viktig for utviklingen av organisasjonskulturen og arbeidsmiljøet
-
kan reflektere over gode måter å håndtere og forebygge konflikter, og håndtere varsling på
-
forstår hvordan mangfold i virksomheten gir verdiskaping og økt konkurransekraft
-
kan iverksette tiltak for å skape inkludering i egen organisasjon
-
har en systematisk tilnærming for å ivareta et inkluderende arbeidsmiljø
I hver modul finnes det forskjellige læringsaktiviteter i form av oppgaver, som kan løses på egenhånd eller i samarbeid med medstudenter eller kolleger. Hensikten med de forskjellige læringsaktivitetene er at du skal øve deg på å bruke egne kunnskaper i kombinasjon med fagstoffet du har lært.
Gjennom å arbeide godt med øvingsoppgaver, enten det er selvtester, interaktive oppgaver, diskusjonsoppgaver eller refleksjonsoppgaver, blir du tryggere på innholdet i pensum, og ser overføringsverdien til egen arbeidsplass.
Oppgavetyper du kan finne i modulene er:
Flervalgsoppgaver, interaktive oppgaver, refleksjonsoppgaver eller diskusjonsoppgaver. I noen av oppgavene kan det være greit å sparre med både kolleger og medstudenter, mens i andre oppgaver kan det være nyttig å undersøke tema på egen arbeidsplass. Felles for oppgavene er at du skal få øvd deg på fagstoffet underveis, at teorien blir koblet til praktiske scenarier, og at du får en umiddelbar tilbakemleding på hvordan du ligger an i å ha fortsått fagstoffet.
Arbeidskrav:
Arbeidskravene er faglige oppgaver som skal leveres inn, og blir vurdert som: Godkjent eller Ikke godkjent. Når du har levert arbeidskravet vil du få en faglig tilbakemelding på innholdet fra læreren din, som beskriver forbedringspunkter som du kan lære av.
Det kan være lurt å lese oppgaven i arbeidskravene tidlig i studieløpet, slik at du kan ha det i bakhodet i mens du jobber deg gjennom fagstoffet i modulene. Arbeidskrav er god eksamenstrening hvor du får vite om du har forstått faginnholdet og skjønner hvordan du bruker formelle krav som kildehenvisninger og litteraturliste.
Godkjente obligatoriske arbeidskrav er en forutsetning for å kunne avlegge eksamen i det aktuelle emnet. Det er to arbeidskrav i dette emnet.
Egerdal, Å. (2023) HR-boka. 3. utg. Oslo: Gyldendal. ISBN: 788205587649
I tillegg vil det suppleres med henvisning til fagstoff som er tilgjengelig på nett, med lenker der det er relevant i teksten. Oversikt over pensum står på første side i hver modul.
| Aktivitet | Varighet |
|---|---|
Nettundervisning | 10 Time(r) |
Individuell veiledning | 2x30 Minutt(er) |
Oppgaveskriving eller hospitering | 9 Time(r) |
Egenstudier | 230 Time(r) |
| Oppgave | Gitte | Påkrevde |
|---|---|---|
| 2 |
| Vurderingsform | Varighet | Gruppering | Hjelpemidler | Karakterskala |
|---|---|---|---|---|
Skriftlig eksamen (hjemme) | 24 Time(r) | Individuell |
| A-F |
Reguleres av: Forskrift om høyere yrkesfaglig utdanning ved NKI Fagskoler AS § 6-11