7-20 ARBL HR HR/arbeidsrett

Emnet tar for seg relevante lover og regler som omhandler ulike arbeidsforhold og arbeidsrettslige problemstillinger. Emnet gir innsikt i ulike bestemmelser og rammevilkår som påvirker forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker både ved etablering av arbeidsforholdet og i forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker(e) når arbeidsforholdet er etablert. Reglene om avslutning av arbeidsforhold berøres også.

Kandidaten skal ha:

• kunnskap om sentrale begreper og prosesser innenfor HR og arbeidsrett, relevant for ledelse av team og enkeltansatte. 

• innsikt i arbeidsavtalens innhold og betydning, samt grunnleggende prinsipper for stillingsbeskrivelser. 

• kunnskap om relevante lover og regler knyttet til rekruttering, ansettelse, oppfølging av ansatte og sykefravær. 

• forståelse for styringsrettens omfang og begrensninger i arbeidsforholdet. 

• kunnskap om grunnleggende vilkår for oppsigelse og avskjed, samt permittering. 

• innsikt i lederens ansvar for arbeidsmiljø og HMS, inkludert psykososiale forhold. 

Kandidaten skal:

• anvende grunnleggende intervjuteknikker for å vurdere kandidaters kompetanse og egnethet ved rekruttering. 

• gjennomføre medarbeidersamtaler for oppfølging, tilbakemelding og utvikling av ansatte. 

• håndtere sykefravær i henhold til gjeldende rutiner og lovverk, inkludert tidlig oppfølging og tilrettelegging . 

• identifisere og håndtere enkle arbeidsrettslige problemstillinger i hverdagen, innenfor rammene av styringsretten . 

• bidra til kompetansekartlegging og iverksette tiltak for kompetanseutvikling på teamnivå. 

• kommunisere tydelig med ansatte om forventninger, endringer og vanskelige situasjoner. 

• redegjøre for de viktigste reglene og prinsippene innenfor arbeidsretten 

Kandidaten skal:

• ha utviklet en etisk grunnholdning til utøvelsen av rollen som personalleder, håndtere ulike personalmessige situasjoner og behandle medarbeidere på en profesjonell måte 

• ha utviklet forståelse for viktige etiske prinsipper knyttet til HR og personalarbeid 

• Kunne bygge relasjoner og delta i fagdiskusjoner knyttet til HR-feltet både med relevante personer i bedriften 

• kunne utvikle arbeids- og kommunikasjonsmønstre, rammer og andre ledelsesverktøy som bidrar til å ivareta HR-perspektivet i lederrollen 

• kunne bidra til organisasjonsutvikling og endringsprosesser ut fra et HR-perspekti

1.    Lederens roller i rekruttering og ansettelse
2.    Arbeidsavtalen i praksis og forventningsstyring
3.    Oppfølging og utvikling av ansatte
4.    Håndtering a sykefravær og tilrettelegging
5.    Styringsretten  praksis og håndtering av vanskelige situasjoner
6.    Grunnleggende arbeidsrett ved endringer og avslutning av arbeidsforhold
7.    Arbeidsmiljø og HM i lederperspektiv
8.    Samarbeid med HR og etikk på arbeidsplassen

Hjemmeeksamen eller prosjektoppgave. Nærmere informasjon ved oppstart.

•    Studentene må levere arbeidskrav innen fastsatte frister. Antall arbeidskrav vil informeres om ved oppstart.

Undervisning/Arbeidsformer: Videoforelesninger, diskusjon av case og oppgaveløsning med klasse og lærer én gang i uken

Hjemmeeksamen eller prosjektoppgave. Nærmere informasjon ved oppstart.

•    Sunde, Rolf (2020): Personaladministrasjon, rettigheter og plikter i arbeidsforhold. Fagbokforlaget, 13. utgave  ISBN 978-82-450-3411-0
•    Egedal, Åshild (2023): HR-Boka. Gyldendal 3. utgave ISBN 978-82-05-58764-9
•    Utvalgte artikler som publiseres på læringsportalen
•    Videoforelesninger

Studentene må se videoforelesninger og lese pensum i forkant av hver samling.